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Charte du CV Citoyen pour relier l'Entreprise à la SociétéFavoriser l'essor de l'engagement citoyen => Conjuguer les intérêts particuliers avec l'intérêt général.
A compter de ce jour, j'utilise le CV citoyen afin de valoriser la dimension citoyenne de mon entreprise dans :
- le recrutement des candidats
- l'évaluation et la formation des collaborateurs
- l'appréciation des interlocuteurs (actionnaires, clients, fournisseurs...)
Impliquer l’Entreprise dans la Société :
- Recenser les programmes d’intérêt général auxquels participe mon entreprise
- Structurer des relations pérennes entre l’entreprise avec les acteurs publics et associatifs
- Proposer aux collaborateurs de s’engager à travers ces programmes d’action
- Communiquer sur l’engagement citoyen des collaborateurs et des parties prenantes
Aider les collaborateurs à construire leur dimension citoyenne :
- Recenser et optimiser les compétences qu’ils déploient à travers ces programmes d’action
- Evaluer et prendre en compte :
- les nouvelles compétences acquises par les collaborateurs
- l’impact de ces initiatives sur la performance de l’entreprise
Recenser au plan national les meilleures pratiques DECIDER* :
- Mutualiser les bonnes pratiques DECIDER* entre collaborateurs d’une même entreprise
- Mutualiser les programmes DECIDER* d’une entreprise avec les autres entreprises signataires
- Promouvoir les meilleures pratiques DECIDER* en participant à la remise des Trophées
Nous vous proposons de répondre à un questionnaire :
- Quel candidat êtes-vous ? QIS CANDIDAT
- Quel recruteur êtes-vous ?QIS RECRUTEMENT
*Pratiques DECIDER : Pratiques de Dialogue et d'Engagement Citoyen en faveur de l'Intérêt général, de la Démocratie Et de la République