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Classementset de l'Intelligence Sociale
dans la Société Et l'Entreprise
Brèves +
Format des réunions bimensuelles avec des grands acteurs de toutes les sphères amis du dialogue.
L’Organisation du Dialogue et de l’Intelligence Sociale dans la Société Et l’Entreprise
L'expérience du vrai dialogue depuis 1990
4) Réussir ensemble l'innovation et la transformation
Piloter la transformation globale d'un organisme par l'innovation
Les activités de recherche appliquée de l'Odis
Identifier les voies et moyens permettant à une organisation de renforcer ses relations avec ses parties prenantes.
Cadrage des Entretiens de l'IS
Construire une culture du débat et développer le respect des personnes, des faits, des idées.
L'Odis et les Amis de l'Odissée font appel à l'intelligence responsable et à la citoyenneté de chacun d'entre nous.
Quatre offres de base de l'Odis
Découvrir le portail de l'intelligence sociale
Vous voulez avoir une vue générale du portail de l'IS ? Voici quelques raccourcis pour vous lancer dans l'exploration de l'intelligence sociale, ses modèles, ses outils, ses partenaires opérationnels.
Optimiser la productivité des réunions avec des questionnaires instantanés
Installer une application thématique : répondre une fois à un questionnaire, renforcer la productivité de toutes vos réunions !
Quotient d'Intelligence Sociale - Professionnel (QIS-Pro)
Support d’analyse approfondi, de réflexion prospective et d’accompagnement individuel
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Une approche enrichie du recrutement : saisir l'occasion de recenser et réunir les conditions de la réussite de l'équipe qui intègre un nouveau membre
Création d'une Antenne Odissée
Instaurer une dynamique de dialogue dans le territoire
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Cinq rôles pour développer l'Odissée
Ambassadeur, Auditeur, Animateur, Organisateur, Pilote
Aux racines du Réussir ensemble
La performance durable provient de la capacité à agir ensemble, laquelle suppose d'être ensemble, laquelle n'est vraiment possible que si l'on pense ensemble, ce qui suppose de comprendre ensemble, ce qui rend indispensable de réfléchir ensemble.
L'Odissée regroupe des acteurs issus de toutes les sphères et qui partagent les diagnostics, modèles, processus, propositions, manifestes, cahiers des charges du dialogue exposés dans les rapports L'état social. et sur les portails des citoyens et de l'intelligence sociale.
Processus de préparation des rapports L'état social de l'Odis
Depuis 2004, les rapports de l'Odis sont issus des nombreuses auditions, réunions de travail, forums et débats internes et débats publics .
Les partenaires opérationnels de l'Odissée
L'Odissée regroupe des militants et professionnels du dialogue
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Le réseau social, responsable et citoyen
Reconnaître et valoriser les acteurs qui cherchent l’intérêt général avec tous !
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Application de dialogue thématique en ligne sur un site dédié
Création, paramétrage, diffusion de votre propre Application de dialogue sur votre propre site de dialogue
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Les racines de la performance durable
La clé universelle : l'implication systémique de tous les acteurs dans la recherche de valeurs communes et de l'innovation utile
Organiser les réunions : un gisement de performances inexploitées !
L’énorme majorité des managers estiment que la plus grande partie du temps qu’ils passent en réunion est du temps perdu.
L'état social de la Suède 2015
La Suède en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
Comité de Coordination du 9 septembre 2015
Préparation : Plan de L'état social de la France 2016
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Depuis 1990, une expérience au plus haut niveau dans toutes sphères : politique, syndicale, économique, associative.
Trophées du Dialogue et de l'Engagement
L'Odis a mis au point une démarche de recherche, d'analyse et d'évaluation des pratiques relationnelles et managériales.
Bureau de l'Odissée, réunion du 16 décembre 2008
Trophées et rapport
Le partenariat odis-odissée pour réunir les conditions du dialogue
Depuis 1990, la recherche active des racines de excellence des personnes et des systèmes dans toutes les sphères et avec tous les acteurs a permi de repérer des clés opérationnelles du succès durable.
Les cinq dimensions du dialogue
Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale
Comité de Coordination du 9 juillet 2015
Compte rendu : Optimiser la convergence et l'efficience
Votre vision globale
» Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?
L'Apogée des sociétés I - 1. Articulation des pouvoirs temporel et spirituel
Introduction à la Grille
L'Apogée des sociétés I - 3. Vécu partagé de la responsabilité et de la solidarité
Introduction à la Grille
Pour comprendre les racines de la performance durable
Organiser une Odissée thématique : l’exposé de la méthode
Mettre le sujet en équation et outiller le débat, multiplier les forums publics ou internes, formuler des propositions à toutes les parties prenantes.
"Intouchables"et le CV Citoyen
Intouchables ne doit pas être vu comme un film divertissant ou une leçon sur l'intégration, mais comme un appel à humaniser les pratiques professionnelles notamment dans le recrutement.
Conférence-débat Performance industrielle et cohésion sociale : quel projet de développement ?
Mardi 19 mai 2015 de 17h30 à 20h30 L'Amphi - Bâtiment du Belvédère - 11, boulevard des Récollets - Toulouse
Le dialogue est le nouvel enjeu
L’information est partout. Il ne s’agit pas d’abonder au flux, mais de l’articuler de façon utile pour tous à long terme : l’ère de l’écoute mutuelle émerge.
Un pacte de responsabilité pour tous
Le développement global, qui allie lien social et performance, passe par un pacte de responsabilité souscrit par chaque personne[1].
Nous pensons ensemble, donc nous sommes ensemble
Depuis 2004, l’Odis (Observatoire du dialogue et de l’intelligence sociale) publie des analyses comparatives des territoires français, européens et mondiaux en termes de lien social et de performance : quels que soient les ensembles considérés, ces deux dimensions sont corrélées.
Chômage, dette publique, dette sociale, pollution de l’eau, l’air et la terre, épuisement des matières premières, réduction de la biodiversité, réchauffement climatique, remontée de la pauvreté, fin de la croissance du PIB par habitant, engorgement du système de santé, fin de l’allongement de l’espérance moyenne de vie…
Dette publique : créer une culture de responsabilité !
Comprendre l’enjeu de la dette publique
Comprendre le lien social, et le renforcer au service de l’intérêt général
La performance d’une organisation ne dépend plus seulement des compétences techniques qu’elle réunit, mais de plus en plus de la capacité de ses dirigeants à faire réfléchir ensemble tous leurs interlocuteurs.
Comité de Coordination du 18 février 2015
Compte rendu : Optimisation de la coordination
Comité de Coordination du 11 février 2015
Compte rendu : Optimisation de la coordination
Comité de Coordination du 4 février 2015
Compte rendu : Optimisation de la coordination
Comité de Coordination du 24 novembre 2014
Compte rendu : Optimisation de la coordination
Comité de Coordination du 5 novembre 2014
Compte rendu : Optimisation de la coordination
Comité de Coordination du 29 octobre 2014
Compte rendu : Optimisation de la coordination