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02/01/20200 témoignage — 2 sur le portail
20/09/20232 témoignages — 202 sur le portail
19/11/2018
12/10/2016
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L'Odissée sur le CSE a été conçue en lien avec les instances nationales et les réseaux de la CFTC.
L'enquête Le CSE 4 ans après : quel bilan, quel devenir ? vise à déterminer s'il faut et comment dynamiser le dialogue social, économique et citoyen dans les entreprises et la société à travers le Comité Social […]
04/08/2023
Groupe de travail "Le travail et le citoyen"
Faut-il repenser le CSE pour renforcer la collectivité de travail ? Exposé des motifs.
02/02/2024
Le CSE, rampe de lancement d'un nouveau dialogue
Présentation du rapport à l'Assemblée Nationale le 5 juillet 2023. Editorial, sommaire et présentation de l'ouvrage. L'enjeu : faire triompher le bon sens.
25/07/2023En butte à un faisceau de contraintes intriquées, la société glisse dans la tourmente et ses dirigeants dans l’impuissance. Surmonter la complexité parait impossible sans l’engagement de toutes les énergies et de toutes les […]
03/07/2023Chronique 73 - LES 5 CLES D’UN MODULE DE DIALOGUE
Forts de ses informations, chacun se forge des opinions qui deviennent des certitudes. D’où la difficulté de faire se rencontrer analyses et idées. Aussi, nombre de dirigeants se résignent à ne même pas songer à organiser la […]
27/04/2023Chronique 71 - LE CSE 4 ANS APRÈS : QUEL BILAN, QUEL DEVENIR ?
Abstention, désyndicalisation, manifestations… : le consentement du peuple à sa représentation se fissure. Les ordonnances travail de 2017 ont-elles atteint leur objectif : contribuer à impliquer les salariés dans un […]
20/03/2023Chronique 70 - Ecclésia Catholicos : Refonder l'Assemblée Universelle des Citoyens
Vivre ensemble suppose l’acceptation de nos erreurs respectives, toutes bien humaines. Pour décider ce qui est permis et ce qu’il faut encourager, il nous faut un curseur commun qui préside à une évaluation commune. A l’échelle […]
07/03/2023Essaimer 30 ans d'expérience : la plateforme Odissée
Pour multiplier les lieux de dialogue et développer l'intelligence sociale du plus grand nombre. Donner accès à tous les dirigeants, managers et citoyens aux concepts et outils de dialogue découverts et mis au point par l'Odis et les […]
18/10/2021Défendre et développer le dialogue et l’intelligence sociale. Nous avons l’objectif d’impliquer la plus grande quantité possible de personnes dans une dynamique de dialogue et d’intelligence sociale afin d’optimiser la qualité […]
01/08/2022
Intelligence économique, intelligence collective, intelligence sociale
Comment identifier les meilleures idées, les rendre opérationnelles et les déployer avant tout le monde ? Trois niveaux d'ouverture, trois démarches complémentaires pour les trois phases successives de l'innovation : […]
17/12/2018Site de dialogue en ligne sur : Le recrutement et le citoyen
Aux racines de la performance durable par le recrutement. - Ouverture et paramétrage d'un site dédié équipé des fonctionnalités de dialogue
- Installation d'une application de dialogue spécifique au recrutement.
17/01/2017Syntec : le Cv citoyen est un projet de profession pour 20 ans !
Au Medef, les assises du recrutement 2016 ont porté sur les racines de la performance par le recrutement. Les cabinets de conseil en recrutement adhérents au Syntec avaient été impliqués dans le déploiement d'un cycle d'auditions en […]
12/01/2017Une approche enrichie du recrutement : saisir l'occasion de recenser et réunir les conditions de la réussite de l'équipe qui intègre un nouveau membre. L’objectif de la démarche Recruter ensemble est d’impliquer diverses […]
17/12/2018Auditionner un décideur - Partager des auditions. La formation aux Auditions permet :
-> Apprendre à questionner les décideurs pour repérer les racines de leur propre performance (deux jours).
-> Mutualiser les […]
10/02/2021Animer un événement - Animer un réseau. La formation à l'animation permet de construire un diagnostic partagé et un projet commun ambitieux :
-> Lors d'un événement
-> Sur la durée.
10/02/2021Les racines de la performances par le recrutement - 2017 0/58
23/01/2017Formations à l'animation de dialogue assurées par l'Institut du Dialogue
Les salariés des organismes et les consultants ont accès à deux gammes de modules de formation pour maîtriser progressivement les techniques d'audition de grands témoins et d'animation de débat. Deux gammes de modules d'acquisition de […]
17/01/2017Les racines de la performance durable
La clé universelle : l'implication systémique de tous les acteurs dans la recherche de valeurs communes et de l'innovation utile. L'étude comparative des organisations les plus performantes dans leur domaine a permis d'identifier […]
16/04/2018Recruter ensemble : activer les racines de la performance durable
Une approche enrichie du recrutement : le module de dialogue et de réflexion stratégique Recruter devient l'occasion de repenser globalement l'entreprise : quels profils, adaptés à quelles méthodes relationnelles et […]
25/08/2016Cinq phases de montée dans le dialogue et l'intelligence sociale. Installer le système de dialogue consiste à créer une communauté de dialogue sur un espace sécurisé (Import du fichier, Attribution des droits) et à adresser un […]
25/08/2016Discours de la méthode, René Descartes
Les quatre préceptes pour organiser sa réflexion personnelle. Publié le 8 juin 1637, anonymement, à Leyde (Hollande) ou Descartes est en exil car perçu comme subversif par la société française centralisée.
Préface […]
18/01/2023Fondateurs Gooder - Compte rendu 10 février
Relevé de décisions. Le projet Gooder est un spin off de l'Odis.
18/05/2016Jefferson and Partners crée un Cercle de l'intelligence sociale
Un accord a été conclu avec le réseau des Cercles de l'IS de l'Odis. Le dirigeant des bureaux de J&P en France invite son tissu relationnel de dirigeants à la réunion de lancement le 4 février à Paris.
02/02/2016
Auditions Les racines de la performance par le recrutement
Participez à la démarche de recherche appliquée de l'Odissée quelle que soit votre inclination pour un secteur d'activité, un territoire, un thème, une fonction spécifique,... Les personnes qui participent se reconnaissent dans la […]
18/01/20161 pratique — 2 sur le portail
Les racines de la performance par le recrutement : Ajouter des auditions
Vous projetez d'auditionner une ou plusieurs personnes. Indiquez les coordonnées de chacun des acteurs auditionnés et les dates de chacune de vos auditions.
06/01/2016
Bureau de l'Odissée, réunion du 16 décembre 2008
Trophées et rapport. Le Bureau décide :
de proposer au Président du Sénat , Gérard Larcher, qui a participé aux précédents Trophées en co organisant un Forum citoyen à Rambouillet, de parrainer les prochains […]
07/09/2015
Votre vision : diagnostic et propositions
Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?
02/01/20200 témoignage — 2 sur le portailPour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?
20/09/20232 témoignages — 202 sur le portailLes racines de la performance durable par le recrutement - Consultant 0/16
Présentez votre témoignage et votre meilleure pratique. Selon votre volonté et autant de fois que vous le souhaitez, vous pourrez :
– Modifier votre texte,
– Décider de conserver l'anonymat ou de signer votre […]
29/03/2016
Plan d'action détaillé par personne
Plan d'action détaillé par personne : orientation, responsabilités, relations, fonctions, forces et faiblesses relatives sur une gamme de religos.
Identification des chemins de développement personnel et collectif.
Les […]
19/11/2018"Intouchables"et le CV Citoyen
Intouchables ne doit pas être vu comme un film divertissant ou une leçon sur l'intégration, mais comme un appel à humaniser les pratiques professionnelles notamment dans le recrutement. Le parcours "citoyen" du candidat est tout aussi […]
10/10/2015
Construire une culture de débat
Le dialogue et l'intelligence sociale constituent les racines de la perfomance globale, du réussir ensemble et du vivre ensemble durables. L'objet de l'Odissée consiste à organiser des processus de dialogue pour faire progresser les […]
04/02/20150 pratique — 0 sur le portail
Aide au déploiement du Cv citoyen au sein des organisations. Le Cv citoyen est une idée née du rapport de l'Odis L'état social de la France et des Trophées du Dialogue et de l'Engagement organisés par l'Odis en 2003.
La raison […]
12/10/2016Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 5 février 2013 - Relevé de décisions
Organiser le lancement du Manifeste pour le Cv citoyen. Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen le 19 février 2013.
05/02/2013
Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 29 janvier 2013 - Relevé de décisions
Organiser les liens avec les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen. Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen : organsier le suivi de la relation avec les organismes signataires, et lancer les […]
04/02/2013
Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 21 janvier 2013 - Relevé de décisions
Organiser les liens avec les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen. Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen : suivre la relation avec les organismes signataires, et lancer les invitations pour le 19 […]
21/01/2013
Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 15 janvier 2013 - Relevé de décisions
Les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen arrivent ! Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen. : réunir les logos des premiers organismes signataires, et lancer les invitations pour le 19 […]
17/01/2013
Groupe de travail CV Citoyen du 19 décembre 2012 - Relevé de décisions
Fait par François Humblot.
16/01/2013
Les personnes vivant avec handicap font toujours partie actuellement des marginalisés quoiqu'on en dise, ou qu'on en médiatise... Encore une fois : l'inclusion des personnes en situation de handicap est une affaire de société, […]
25/03/2014
Groupe de travail CV Citoyen du 3 décembre 2012 - Relevé de décisions
Rodolphe Helderlé, miroir social a confirmé l'intérêt et l'importance pour les syndicalistes de pouvoir valoriser professionnellement leur parcours d'engagement syndical. Deux changements mineurs dans le Manifeste pour le Cv citoyen ont […]
13/12/2012
Groupe de travail CV Citoyen du 22 novembre 2012 - Relevé de décisions
Pierre Farouz, DRH d'Oracle, Vice-Président de l'Odissée et Président du Club de l'intelligence sociale a confirmé l'intérêt et l'importance pour l'entreprise de caler une démarche de sensibilisation de toutes les parties prenantes […]
16/01/2013
Groupe de travail CV Citoyen du 10 octobre : compte rendu
Relevé de décisions ; Actions à mener avant la prochaine réunion du 23 octobre. Le Manifeste pour le Cv citoyen semble stabilisé : il faut maintenant élaborer un plan d'actions !
19/10/2012
Le 11 octobre 2012 de 8h45 à 10h30. Jean-François Chantaraud a été sollicité pour animer la conférence : "Critères de performance, quelle différence entre les Politiques et les Dirigeants d’entreprise ?"
Jeudi […]
08/10/2012
Modèle de courrier ou courriel accompagnant le Manifeste
De nombreux dirigeants pressentent l’existence d’un lien direct entre cohésion sociale et performance durable. Il est nécessaire de développer la valorisation de l’engagement des personnes au service du collectif.
16/10/2013
Groupe de travail Curriculum Vitae Citoyen du 1er octobre 2012 à l'Odis
Relevé de décisions - Actions à mener avant la réunion du 10 octobre prochain. Le Manifeste pour le Cv citoyen semble stabilisé : il faut maintenant élaborer un plan d'actions !
01/10/2012
Le CV citoyen, pour relier l'entreprise et la société
Favoriser l'essor et la valorisation de l'engagement citoyen. Nous, citoyens souhaitant assumer notre part de responsabilité vis-à-vis de toute la cité, sommes convaincus que le Réussir ensemble durable suppose que toutes les […]
24/08/2012
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