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la Personne, l'Entreprise, la Société
Articles +
41) Une Convention citoyenne sans Ouverture à tous : pour innover, transformer, ou... ?!
Il ne faut pas confondre innover et transformer.
pour Organiser le Dialogue et l’Intelligence Sociale dans la Société Et l’Entreprise
Connais-toi toi-même, démarche basée sur les Quotients d'Intelligence Sociale thématiques
Les Q.I. Social thématiques : pour mesurer thème par thème les différentes dimensions de l'intelligence sociale dans les différentes sphères.
40) Coronavirus : le "Tchernobyl français"... ! ?
Chute de 5,8% du PIB français au 1er trimestre 2020, alors que l';Espagne baisse de 5,2%, la zone Euro de 3,8% et l'Union européenne de 3,5% :
39) La crise sanitaire-économique, la responsabilité et la solidarité
Quel est le contrat social sous-jacent à la France, ce qui fonde l’envie et la possibilité de vivre ensemble au sein d’une même communauté ?
38) L’apocalypse selon le Coronavirus : le déclencheur du sursaut démocratique ?
Le confinement forcé par le Covid-19 relève pour une part d’un emprisonnement à domicile.
Matrice des acteurs
33) Repenser les retraites pour repenser la société et l’entreprise
A l'origine : un revenu de remplacement lorsque la force de travail quitte le salarié
37) L’échelle de la complexité : le support et la finalité du débat
Organiser un vrai dialogue respectueux de la multitude suppose de distribuer la parole en tenant compte des spécificités de chacun.
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L'Odissée > Table ronde "Le Paritarisme et l'emploi"
14 avril
36) Réforme des retraites : comment sortir de l’impasse ?
Si l'équation technique est simple à poser, la solution ne peut être acceptée que si elle transporte une vision politique partagée de l'organisation de la société en plein bouleversement.
L'Odissée > Table ronde "Les retraites"
11 février
L'Odissée > Table ronde "Le développement économique"
24 mars
L'Odissée > Table ronde "Le Santé"
7 avril
L'Odissée > Table ronde "La transition énergétique"
5 mai
Odissée > Cycle de tables rondes thématiques
Le Comité de pilotage de l'Odissée a défini le processus thématique d'instauration d'un Vrai dialogue dans l'Entreprise et la Société
35/ Pourquoi le Royaume Uni va réussir le Brexit !?
Sa gouvernance, clé de la performance durable.
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34/ La Bulle du savoir : clés du questionnement individuel et collectif.
Personne ne sait tout. Dès lors, comment organiser le dialogue entre acteurs aux savoirs tous imparfaits ? Il suffit de comprendre que le savoir fonctionne comme une Bulle qui recèle neuf clés pour mieux comprendre et mieux développer la personne, l'entreprise et la société.
33/ Repenser les retraites pour repenser la société et l’entreprise
Réinventer le siège du Juste pour utiliser la sagesse de nos ainés et de la jeunesse.
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Les civilisations grandissent jusqu‘à leur apogée, puis rétrécissent jusqu’à leur extinction. Le cycle est décomposable en six phases distinctes.
Liste des formations au dialogue
Institut du dialogue
23/ Augmenter la démocratie et le management
Piloter le débat citoyen pour conjuguer les révolutions énergétique, écologique et citoyenne.
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22/ Comprendre le lien social à travers la généalogie des religions
Gérer les flots d’information et les flux migratoires inarrêtables par l’ouverture interne
Le 3ème millénaire verra émerger un nouveau mode de gouvernance.
Discours de la méthode - Tome II, pour conjuguer Descartes au pluriel.
Eléments issus des rapports L'état social, chacun reformatés pour constituer une chronique et une vidéo, supports de formation et de conférence. Les chroniques sont publiées dans La Tribune.
Pourquoi et comment organiser le dialogue ?
Eléments d'argumentaires
8) Impliquer tous les acteurs dans la recherche de l'intérêt général
Démarche CSE, Démarche débat public et Contrat social responsable
Le nouveau Comité social et Economique (CSE), imposé à toutes les entreprises de plus de dix salariés, est l'opportunité d'un vrai dialogue
Construire un Contrat social responsable 360° avec les Amis de l'Odissée
Pour que chacun soit responsable de tous ! Organiser des vrais dialogues en lienavec l'Odissée pour développer la performance durable et la cohésion sociale 360°.
Démarche Débat public territorial
Le nouveau Comité social et Economique (CSE), imposé à toutes les entreprises de plus de dix salariés, est l'opportunité d'un vrai dialogue
Impliquer les citoyens et salariés dans la recherche de l’intérêt général
Où en est l’Odissée ? Point d’avancement fin 2019.
Richard Bonne : Directeur de cabinet du Président de la CFTC
Repenser le dialogue social et l'ouvrir à de nouveaux sujets
Philippe Berthiau : Secrétaire général chez UNSA Energie
Organiser l'expression des salariés dans les entreprises du secteur de l'énergie
Jean Claude Fontanive, Délégué Général de l'AME
Toutes les entreprises et tous les territoires doivent se repenser à l'aune du réchauffement climatique, de la pollution et de l'épuisement des matières premières
Calage des événements de dialogue initiaux avec les opérateurs pilotes
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29/ L'entreprise, lieu de renaissance de la démocratie et de la République
Organiser l'expression de tous les salariés et de toutes les parties prenantes : l'opportunité du Comité social et économique
28/ L'objectivité du cadre du dialogue.
Etre objectif ne suffit pas, il faut aussi le paraitre.
L'Odissée des énergies : pourquoi et comment ?
Activer la force créatrice de tous pour tous !
