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la Personne, l'Entreprise, la Société
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Accompagnement "Qis Professionnel"
Développement personnel, professionnel et sociétal
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Application de dialogue thématique en ligne sur un site dédié
Création, paramétrage, diffusion de votre propre Application de dialogue sur votre propre site de dialogue
Aux racines du Réussir ensemble
La performance durable provient de la capacité à agir ensemble, laquelle suppose d'être ensemble, laquelle n'est vraiment possible que si l'on pense ensemble, ce qui suppose de comprendre ensemble, ce qui rend indispensable de réfléchir ensemble.
Biographie de S.E. Mme Veronika Wand-Danielsson, Ambassadeur de Suède en France
Mardi 29 septembre 2015
Bureau de l'Odissée, réunion du 16 décembre 2008
Trophées et rapport
Comité de Coordination du 9 juillet 2015
Compte rendu : Optimiser la convergence et l'efficience
Comité de Coordination du 9 septembre 2015
Préparation : Plan de L'état social de la France 2016
Fonctionnalites "Dialogue W" : tableau de suivi
La phase de mise au point de l'ergonomie des fonctionnalités du Dialogue W pour un usage par les internautes sans formation, sans conseil, sans assistance se déploie en quatre temps.
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Animer un événement - Animer un réseau
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Auditionner un décideur - Partager des auditions
II. Neuf principes fondamentaux du dialogue
Organiser les interactions interpersonnelles et collectives, dans l'instant et sur la durée
Mécanismes d’appropriation de l’esprit des règles
L'Apogée des sociétés I - 3. Vécu partagé de la responsabilité et de la solidarité
Introduction à la Grille
L'Apogée des sociétés I - 1. Articulation des pouvoirs temporel et spirituel
Introduction à la Grille
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L'Odissée du plein Emploi - 2017
Comprendre et développer la Personne, l’Entreprise, la Société - Activer les racines de la performance globale
L'état social de l'Allemagne 2015
L'Allemagne en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
L'état social de l'Argentine 2015
L'Argentine en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
L'état social de l'Estonie 2015
L'Estonie en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
L'état social de la France 2015
La France en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
L'état social de la Lettonie 2015
La Lettonie en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
L'état social de la Lituanie 2015
La Lituanie en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
L'état social de la Norvège 2015
La Norvège en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
L'état social de la Russie 2015
La Russie en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
L'état social de la Suède 2015
La Suède en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
L'état social du Danemark 2015
Le Danemark en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
Le Monde en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
Le Rwanda en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas.
L'éthos européen : inventeur de démocratie
I - 5. Génération de systèmes d'information et de systèmes de valeurs
L'éthos européen : inventeur de démocratie
II - 2. Le projet européen : inventer la 3ème génération de systèmes démocratiques
III. La méthode globale opérationnelle : structurer la réflexion collective
Le partenariat odis-odissée pour réunir les conditions du dialogue
Depuis 1990, la recherche active des racines de excellence des personnes et des systèmes dans toutes les sphères et avec tous les acteurs a permi de repérer des clés opérationnelles du succès durable.
L'Odissée regroupe des acteurs issus de toutes les sphères et qui partagent les diagnostics, modèles, processus, propositions, manifestes, cahiers des charges du dialogue exposés dans les rapports L'état social. et sur les portails des citoyens et de l'intelligence sociale.
Les cinq dimensions du dialogue
Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale
Les partenaires opérationnels de l'Odissée
L'Odissée regroupe des militants et professionnels du dialogue
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Les racines de la performance durable
La clé universelle : l'implication systémique de tous les acteurs dans la recherche de valeurs communes et de l'innovation utile
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Les racines et leviers de la cohésion sociale et de la performance durable
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Le réseau social, responsable et citoyen
Reconnaître et valoriser les acteurs qui cherchent l’intérêt général avec tous !
Pour comprendre les racines de la performance durable
Organiser une Odissée thématique : l’exposé de la méthode
Mettre le sujet en équation et outiller le débat, multiplier les forums publics ou internes, formuler des propositions à toutes les parties prenantes.
Plan d'action détaillé par personne
Processus de préparation des rapports L'état social de l'Odis
Depuis 2004, les rapports de l'Odis sont issus des nombreuses auditions, réunions de travail, forums et débats internes et débats publics .
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Depuis 1990, une expérience au plus haut niveau dans toutes sphères : politique, syndicale, économique, associative.
Trophées du Dialogue et de l'Engagement
L'Odis a mis au point une démarche de recherche, d'analyse et d'évaluation des pratiques relationnelles et managériales.
V. Management de l'Organisation par l'Identité
Déclinaison méthodique des valeurs d'une organisation dans l'ensemble de ses composantes, ses structures, sa communication interne et externe
Méthode d’implication dans des projets communs.
Repérer les six phases apologétiques.
Votre vision globale
» Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?