Comprendre et développer
la Personne, l'Entreprise, la Société
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1. La Démarche Intelligence Sociale simplifiée

Définir, organiser, présenter et mettre en valeur les actions relevant du Dialogue, de l'Engagement Citoyen, de l'Intérêt général, de la Démocratie Et de la République

Démarche intelligence sociale - Modalités - raison d'être - mode managérial - mode relationnel - Odi

3. La Démarche Intelligence Sociale - Modalités

Définir, organiser, présenter et mettre en valeur les actions relevant du Dialogue, de l'Engagement Citoyen, de l'Intérêt général, de la Démocratie Et de la République

Déployer de façon méthodique les outils du dialogue et du débat public :   -> Préciser votre raison d’être, mode managérial et […]
QIS Pro - Q.I. Social Pro - Quotient d'intelligence Sociale Professionnel - Accompagnement

Accompagnement "Qis Professionnel"

Développement personnel, professionnel et sociétal

L'accompagnement à travers le Q.I. Social Professionnel permet : -> Comprendre et développer sa personne, son entreprise, la société pour […]

Affichage du menu d'administration

A - Menu d'administration des sitesEn cliquant sur le bouton "A" situé à coté de votre identifiant et de votre mot de passe (en haut, à droite du menu personnel), vos fonctionnalités d'administration apparaissent sous le bandeau de votre site.

Ce bouton ne s'affiche que si vous détenez le statut d'administrateur de votre site.

Agenda > Invitations (Espace personnel)

Vous êtes invités aux événements qui apparaissent dans la rubrique Invitations. Il vous suffit de cocher un événement pour vous y inscrire et qu'il apparaisse dans votre agenda personnel. Le temps consacré à l'événement peut alors entrer dans le calcul du reçu fiscal.

Ajouter un questionnaire - Quantité de questions

Pour créer un questionnaire, vous pouvez soit :

  • Indiquer dans l'ascenseur "Nombre de questions" la quantité de questions que vous souhaitez rédiger. Votre page de rédaction affiche alors autant de formulaires de question que vous le souhaitez : ils sont tous vierges et vous n'avez plus qu'à rédiger l'ensemble de vos questions sur une même page, en choisissant le format de chaque question une par une.
  • Ne pas indiquer a priori la quantité de questions que contiendra votre questionnaire. L'ascenseur du "Nombre de questions" se met alors à jour à mesure que vous ajoutez les questions une à une, en sélectionnant à chaque fois le format de votre question.

Ajoutez une expérience professionnelle

Dans Gérer votre CV citoyen!, cliquez sur "ajouter" dans la rubrique "Expérience professionnelle" pour compléter votre parcours professionnel.

Amis de l'Odissée - Partager une vision et un projet

L'ODISSEE est le regroupement de personnes et organismes qui, quels que soient leurs différents intérêts particuliers, fonctions, statuts, idées […]

Amis de l'Odissée - Rôles

Activer les citoyens passifs : L'Odissée est ouverte à tous, chacun pouvant se faire entendre et décider de contribuer à […]

Analyse typologique

Description du socio profil d'un répondant sur la base de ses réponses à un questionnaire contenant au moins deux indicateurs de l'Intelligence […]

Animer le Dialogue W - 1) Inviter

Pourquoi, comment Inviter à une réunion productive ?

A) Pourquoi ?

Structurer les échanges permet de :

  1. Mieux faire connaître vos attentes
  2. Inciter à intervenir
  3. Multiplier les participants
  4. Mieux préparer chaque participant
  5. Simplifier la gestion des invitations
=> Elever la quantité des interventions
B) Comment ?

  - Créer ou activer un événement ou un projet

  - Ajouter des "Questions à l'Ordre du jour"

  - Insérer des liens vers un "Projet". Un "Projet" peut inclure différents modules de dialogue :

  • Qis
  • Formulaire de pratiques
  • Formulaire de témoignages
  • Ordre du jour
  • Consultations

  - Rédiger :

  • Votre message est prêt à être envoyé
  • Vous pouvez le modifier à volonté

  - Choisir les destinataires :

  • Filtrer
  • Importer un fichier

  => Envoyer :

Votre message est envoyé avec des codes d’accès confidentiels pour chaque personne.

  • Lorsqu'une personne valide ses réponses, elle reçoit un mail incluant des liens qui lui permettent de retourner les lire et les modifier à la fois sur l'événement, sur son Cv citoyen (qui regroupe toutes ses réponses aux formulaires de témoignages et aux formulaires de pratiques) et sur son Cv W (qui regroupe toutes ses contributions aux ordres du jour).

Astuce :

  • Sur la page "Expédier un emailing > Ordre du jour", cochez l'option de mutualisation "Invités" afin que vos invités prennent connaissance des contributions les uns des autres avant la réunion. Cela contribuera à donner envie à chacun de faire connaître ses propres arguments.

 

Animer le Dialogue W - 2) Préparer

Pourquoi, comment Préparer une réunion ?

A) Pourquoi ?

S’assurer de l’apport de chacun permet de :

  1. Optimiser la préparation des contenus
  2. Recenser les faits, analyses, expériences, propositions, visions
  3. Mutualiser les informations : partager en amont des réunions
  4. Repérer, renforcer, évaluer les contributions de chacun
  5. Valoriser les contributeurs

  => Elever la qualité des contenus et des interventions

B) Comment ?

  Accès aux modules :

  • Inscriptions :
    • Inscrits
    • Invités
    • Absents
    • Non répondants
  • Ordre du jour
  • Sociogrammes
  • Catalogue de pratiques
  • Recueil de témoignages
  • Consultations

  => Vous pouvez relancer les personnes de votre choix

Astuces :

  1. Proposez à vos invités de cliquer sur leur nom lorsqu'ils sont identifiés. Ils pourront alors consulter les rubriques "Cv W" et "Cv citoyen" de leur espace personnel et prendre connaissance de leur profil tel qu'il apparaît aux Internautes et Extranautes (selon leur choix de diffusion) et donc des traces qu'ils laissent ou pourraient laisser.
  2. Proposez-leur aussi de consulter le site depuis lequel vous animez le "Dialogue W" : ils retrouveront leurs témoignages et leurs pratiques dans les rubriques "Elles et ils ont dit" et "Elles et ils ont fait".
  3. Proposez-leur enfin de consulter leurs réponses aux "Ordres du jour" et "Relevés de décisions" en cliquant sur les événements (leurs réponses à ces éléments ne sont visibles que de l'animateur et des participants selon le niveau de mutualisation décidé par l'animateur).

Animer le Dialogue W - 3) Animer

Pourquoi et comment Animer une réunion ?

A) Pourquoi ?

Optimiser la coopération consiste à :

  • Mieux distribuer la parole
  • Renforcer l’interactivité
  • Rompre avec les non-dits
  • Mieux comprendre le collectif
  • Approfondir les analyses
  • Accélérer le partage des diagnostics
  • Optimiser la formulation des projets
  • Développer la conscience des enjeux

    => Elever la qualité et l’intérêt des réunions

B) Comment ?

  Des supports transversaux :

  1. Diaporama :
    1. Livre bleu : Carte des faits et des idées
    2. Grille d'analyse : déclinaison de la Grille d'analyse du lien social en trois niveaux
    3. Echelle de la complexité : Métrologie de 1 à 100
  2. Fil bleu
    1. Format : choix des indicateurs les plus proches du thème et des objectifs de la réunion, choix des questions du formulaire de témoignages, affichage des pratiques, choix des questions à l'ordre du jour.
    2. Organisation : préparation et suivi des prises de parole
  3. Guide d'animation : Classeur des répondants incluant une fiche globale par répondant (ayant décidé de signer ses réponses)

  Des supports par module :

  1. Feuille de présence
  2. Réponses aux questions à l'ordre du jour
  3. Catalogue de pratiques
  4. Recueil de témoignages
  5. Sociogrammes

    => Optimisez les interactions entre les participants

Astuces :

  1. En début de réunion : proposez à ceux de vos invités qui n'ont pas encore répondu de le faire avant le lancement de la réunion
  2. En cours de réunion : ouvrez le "Dialogue W" de votre événement et affichez la page "Questions à l'ordre jour > Affichage par question" sur grand écran afin que vos invités prennent connaissance des contributions les uns des autres pendant la réunion. Cela accélérera la circulation des informations et idées, augmentera la compréhension globale et donnera envie à chacun de participer.
  3. Distribution de la parole sur chaque sujet : assurez-vous que chacun des participants (ou chaque socioprofil si vous réunissez plus d'une quinzaine de personnes) bénéficie d'un temps de parole équitable.
  4. Afin de coller au plus près du thème de la réunion, choisissez dans le "Fil bleu" parmi les indicateurs "Aspirations, Contexte, Pratiques ceux qui vous permettront de distribuer la parole de façon optimale.
  5. Synthèse et décisions : sur chaque sujet, l'animateur doit reproduire un mini Processus W.
  6. Exercez-vous a l'art du questionnement, de la reformulation, de la créativité, de la synthèse : lisez sur les méthodes de dialogue et de l'intelligence sociale, préparez-vous pour ne pas tout découvrir pendant la réunion...!
  7. Surtout, un bon animateur se forme aux métiers du dialogue. Un  "dialecticien" ne cherche pas à induire des propos, à faire primer son propre point de vue. Bienveillant mais sans complaisance, il cherche à aider chacun à faire valoir ses informations, analyses et idées. Il gomme ses affinités intellectuelles et relationnelles ainsi que ses intérêts particuliers. Il tempère et rééquilibre le poids des différents participants au regard de leur charisme, de leur niveau hiérarchique, de leur maîtrise de leurs savoirs, de leurs talents oratoires. Son intention et son talent consistent à faire progresser le collectif dans le sens de l'intérêt général de toutes les parties prenantes du sujet traité en réunion.

Animer le Dialogue W - 4) Impliquer

Pourquoi et comment Impliquer les participants ?

A) Pourquoi ?

Développer l’engagement pour le collectif permet de :

  1. Mieux se comprendre
  2. Mieux comprendre les autres
  3. Mieux se positionner
  4. Mieux appréhender la diversité
  5. Formaliser les résolutions personnelles
  6. Formuler des propositions à toutes les parties prenantes
  7. Renforcer l’implication de chacun dans le déploiement des projets
  8. Accélérer la mise en œuvre des projets

   => Optimiser la convergence des énergies

B) Comment ?

Emailing :

  • Fiches de restitution
  • Objectifs personnels et résolutions
  • Propositions aux acteurs

Choisir les participants :

  • Importer un fichier
  • Filtrer
  • Ajouter des participants un par un

Rédiger :

  • Modifier votre texte à volonté

  => Envoyer avec codes d’accès confidentiels inclus

  • Lorsqu'une personne valide ses contributions au "relèvé de décisions", elle reçoit un mail incluant des liens qui lui permettent de retourner les lire et les modifier à la fois sur l'événement et sur son Cv W qui regroupe toutes ses contributions aux "ordres du jour" et aux "relevés de décisions".

Astuces :

  1. Rédigez et diffusez via un "Emailing" un "Relevé de décisions" qui permet à vos invités (présents et absents) d'abonder en ajoutant leurs propres "Résolutions personnelles" ou "Propositions aux acteurs".
  2. Diffusez leur "Fiche de positionnement personnel" à vos invités. Chaque "Projet" contenant un Q.I. Social donne cette possibilité : permettez ainsi à vos participants de mieux se connaître et mieux connaître son environnement. La liste des QIS est accessible "Connais-toi toi-même".

Animer le Dialogue W - 5) Finaliser

Pourquoi et comment Finaliser une réunion ?

A) Pourquoi ?

Optimiser les projets vise à :

  1. Ancrer des repères et valeurs partagés
  2. Renforcer la légitimité des décideurs
  3. Innover plus
  4. Décider mieux
  5. Accélérer la transformation sociale

   => Renforcer la cohésion sociale et la performance durable

B) Comment ?

   Imprimer un rapport dans lequel sont publiés, au choix de l'animateur :

  • Statistiques
  • Indicateurs
  • Sociographies
  • Socioprofils
  • Cartographies
  • 360° inversé
  • Livre bleu
  • Catalogue de pratiques
  • Recueil de témoignages 
  • Ordre du jour et contributions des participants
  • Relevé de décisions et contributions des participants
  • Résolutions personnelles des participants
  • Propositions aux acteurs et contributions des participants

   => Paramétrez le rapport comme vous le souhaitez

Animer le dialogue W - Principe général

Pourquoi et comment Animer le "Dialogue W" ?

La racine principale la performance durable réside dans l'implication systémique de tous les acteurs dans la recherche de l'innovation utile au collectif.

Le concept du Ballon de rugby montre que l’enjeu est d’optimiser l’implication des différentes parties prenantes dans la coproduction de diagnostics toujours plus précis et la codéfinition de projets communs toujours plus opportuns. Animer le Dialogue W est possible pour tout organisateur de réunion (consulter les autres clés pour outiller toutes les directions de l'organisation avec des dynamiques complémentaires).

 

Pourquoi ?

Réfléchir ensemble

pour comprendre ensemble

et agir ensemble :

  • Animer un vrai dialogue : des réunions participatives, de la réflexion collective
  • Accroître l’efficience, l’efficacité, la productivité des réunions
  • Instaurer un nouveau mode relationnel et managérial
  • Développer la responsabilité et la solidarité (un pour tous, tous pour un)
  • Mieux comprendre et mieux développer la personne, l’entreprise, la société
  • Accélérer la découverte et l’exploration de nouveaux territoires et de nouvelles idées
  • Rendre possible ce qui est souhaitable

=> Accélérer la performance et la cohésion

=> Optimiser le Vivre ensemble et le Réussir ensemble

     Approfondir les enjeux :

 

Comment ?

  - Consulter :

  - Passer aux exercices pratiques :

  1. Créez vos événements
  2. Organisez vos réunions en suivant le W par étape

 => Animez le dialogue à volonté !!!

Astuce : inspirez-vous des didacticiels proposés dans les 5 encadrés des 5 phases du Dialogue W.

     Approfondir la méthode :

 

=> Qui est l'Odis, éditeur du progiciel ULIS ?

Animer le dialogue W - Processus en cinq phases

Pour supprimer un événement qui apparaît dans la rubrique Agenda personnel de votre espace personnel, il vous suffit de le décliquer. L'Animateur et les Participants ne vous verront plus apparaître dans la liste des Inscrits à cet événement.

Pour animer le dialogue, rendez-vous sur la page Dialogue W ou la page Agenda de votre espace personnel. Depuis l'encadré Agenda citoyen dans votre page Actualités, cliquez sur le bouton Tous les événements. Dans tous les cas :

  1. Créez un événement
  2. Utilisez les fonctionnalités du "W" :
    1. Préparer : insérer les liens vers vos modules de dialogue dans vos emailings d'invitation
    2. Suivre : Prendre connaissance des réponses recueillies
    3. Animer : Présenter les réponses en préservant l'anonymat et distribuer la parole à tous les participants
    4. Impliquer : Restituer aux participants leur positionnement confidentiel par rapport aux autres
    5. Finaliser : Imprimer le rapport complet.

Antenne territoriale de l'Odissée - Diffusion des travaux

Les travaux des antennes territoriales françaises de l'Odissée sont diffusés dans le rapport "L'état social de la France". Les antennes qui le […]

Antenne territoriale de l'Odissée - Pilotage

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Antenne territoriale de l'Odissée - Préparation des rencontres

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Antenne territoriale : activités

Chaque antenne territoriale de des Amis de l'Odissée - France est active lors des Tours de France Citoyens. Chaque antenne organise dans des […]

Appel à contributions

Question diffusée en ouverture d'un débat public et d'un processus de dialogue. L'Appel à contributions permet de recenser les informations, […]
Application Enrichie de Dialogue et d'Engagment - AEDE Odis Ulis

Application Enrichie de Dialogue et d'Engagement (AEDE)

L'interconnexion de questionnaires de différentes natures via le logiciel ULIS optimise la compréhension par chacun des participants des personnes et des collectifs.

Une Application de dialogue est le support d'organisationet d'animation d'un module de dialogue. Une fois installée sur un site sur le portail […]

A quoi sert de s'identifier ?

Pour remplir votre CV citoyen, il est indispensable de remplir cette première étape d'identification.

Elle permet de compléter la première rubrique de votre CV citoyen qui contient vos informations principales, et de vous créer un compte qui permet de mémoriser toutes les informations relatives à votre CV.

Vous pourrez ensuite compléter votre CV à chacune de vos connections à l'aide de votre identifiant et de votre mot de passe.

A quoi sert l'Intelligence Sociale ?

Pourquoi et comment organiser le dialogue dans toutes les formes d'organisations et dans tous les secteurs de la société ?

Témoignages des Grands Amis de l'Odissée Tanguy du Chéné, Conseiller du Président, Groupe Banque Populaire L’échange d’expérience que […]

A quoi sert la rubrique CV citoyen ?

Le principe du Cv citoyen consiste à faire connaître son parcours extraprofessionnel. Valider votre identité vous fera apparaître dans les CV-thèques des communautés de votre choix. Vous seul pouvez ensuite modifier, ajouter ou supprimer les informations comme vous le souhaitez et quand vous le souhaitez.

A quoi sert la rubrique Identité ?

Entrez un identifiant et un mot de passe de votre choix pour créer votre compte sur le site CV citoyen.

En créant ce compte, vous pourrez enregister les différentes informations pour remplir votre CV citoyen, mais aussi suivre l'actualité des groupes, répondre à de nombreux questionnaires, etc.

A quoi sert le tableau de diffusion des actions citoyennes?

Grâce à ce tableau, vous pouvez choisir les éléments de la rubrique "actionscitoyennes" que vous voulez diffuser dans votre Cv citoyen :

Faites glisser les éléments d'une colonne à une autre pour lui donner le niveau de diffusion que vous souhaitez entre les 3 possibilités suivantes :

  • Public : visible par tous les internautes sur Internet
  • Communautaire : visible seulement par les personnes inscrites dans les mêmes groupes que vous
  • Privé : visible uniquement par vous, vous conservez la confidentialité

A quoi sert le tableau de diffusion des expériences professionnelles ?

Grâce à ce tableau, vous pouvez choisir les éléments de la rubrique "expériences professionnelles" que vous voulez diffuser dans votre Cv citoyen :

Faites glisser les éléments d'une colonne à une autre pour lui donner le niveau de diffusion que vous souhaitez entre les 3 possibilités:

  • Public : visible par tous les internautes sur Internet
  • Communautaire : visible seulement par les personnes inscrites dans les mêmes groupes que vous
  • Privé : visible uniquement par vous, vous conservez la confidentialité

A quoi sert le tableau de diffusion des formations?

Grâce à ce tableau, vous pouvez choisir les éléments de la rubrique "formation" que vous voulez diffuser dans votre Cv citoyen :

Faites glisser les éléments d'une colonne à une autre pour lui donner le niveau de diffusion que vous souhaitez entre les 3 possibilités:

  • Public : visible par tous les internautes sur Internet
  • Communautaire : visible seulement par les personnes inscrites dans les mêmes groupes que vous
  • Privé : visible uniquement par vous, vous conservez la confidentialité

A quoi sert le tableau de diffusion des loisirs?

Grâce à ce tableau, vous pouvez choisir les éléments de la rubrique "loisirs" que vous voulez diffuser dans votre Cv citoyen :

Faites glisser les éléments d'une colonne à une autre pour lui donner le niveau de diffusion que vous souhaitez entre les 3 possibilités:

  • Public : visible par tous les internautes sur Internet
  • Communautaire : visible seulement par les personnes inscrites dans les mêmes groupes que vous
  • Privé : visible uniquement par vous, vous conservez la confidentialité

Architecte de réseaux

Architecte de réseaux est l'un des métiers de l'organisation du dialogue. Personne capable de construire l'implication des personnes et des […]

Audition de Grand témoin

Ces auditions permettent de recueillir la vision de la société et de l'entreprise de grands acteurs ou observateurs du secteur public, privé ou […]
Aux racines de la performance durable - Réfléchir ensemble - dialogue république citoyen chantaraud

Aux racines du Réussir ensemble

La performance durable provient de la capacité à agir ensemble, laquelle suppose d'être ensemble, laquelle n'est vraiment possible que si l'on pense ensemble, ce qui suppose de comprendre ensemble, ce qui rend indispensable de réfléchir ensemble.

Les succès futurs d’un groupe sont le résultat de sa capacité à impliquer la diversité de ses composantes dans la résolution des problèmes […]

Ballon de rugby

Représentation d'un corps social montrant que ses dirigeants, devant tenir compte de la diversité des acteurs le composant, n'ont d'autre choix que […]

Bonne pratique

Ensemble des savoir-faire professionnels (des « tours de main »), des attitudes et savoir-être validés qui offrent les meilleures garanties de […]

Bénévolat

Ensemble des activités et des engagements menés volontairement et gratuitement (à titre gracieux) par des personnes physiques dans le but de […]

Cartographies IS

Obtenues par le croisement d'indicateurs thématiques ou généraux de l'Intelligence Sociale, les cartographies territoriales, nationales et […]

Catalogue des pratiques

Le catalogue des pratiques recense toutes les candidatures aux Trophées du Dialogue et de l'Engagement. Toutes sont présentées selon un même […]

Catalogue territorial des pratiques

Chaque participant d'un Cercle de l'Intelligence Sociale présente sur le site ses propres pratiques relationnelles, managériales, de dialogue et […]

Cercle de l'Intelligence Sociale

Groupes de travail consistant à mutualiser entre décideurs des sphères économiques, sociales, associatives, politiques,..., les pratiques et […]
Cinq Rôles  pour déployer l'Odissée - Savoirs Faire Savoirs être - Ambassdeur, auditeur, animateur,

Cinq rôles pour développer l'Odissée

Ambassadeur, Auditeur, Animateur, Organisateur, Pilote

Organiser le dialogue et l'intelligence sociale dans la société et dans l'entreprise à grande échelle suppose de distribuer des rôles au sein de […]

Club de l'Intelligence sociale

Principe général.

Décrypter les racines de la cohésion sociale et de la performance durable, les enjeux et leviers de la transformation de l’entreprise et des […]

Collège des grands électeurs

Les Grands électeurs désignent les Lauréats des Trophées du Dialogue et de l'Engagement. Les Grands élécteurs sont sélectionnés à partir du […]

Colonne

La colonne "Pratique" du tableau de reçu fiscal correspond aux pratiques cochées « Oui » dans le tableau « Certifier les pratiques ».

Une ligne apparaît pour chaque « pratique certifiée », sur laquelle  le temps est automatiquement « pré labellisé ».

Colonne "Reçu fiscal" (RSE des parties prenantes)

Cette colonne n’est renseignée que pour les personnes auxquelles vous avez attribué une valeur horaire dans le tableau « Certifier les acteurs ».

Colonne "Reçu potentiel" du tableau "Reçu fiscal" (RSE des parties prenantes)

Cette colonne n’est renseignée que pour les personnes auxquelles vous avez attribué une valeur horaire dans le tableau « Certifier les acteurs ». Elle indique la valeur du temps passé si l’ensemble des événements étaient cochés « Oui » dans la colonne « Label » du tableau « Certifier le temps passé ».

Colonne "Temps certifié" du tableau "Reçu fiscal" (RSE des parties prenantes)

Cette colonne correspond aux événements dont la durée de certification a été précisée dans les colonnes « Certification bénévolat » ou « Certification « Mécénat » du tableau « Certifier le temps passé ».

Colonne "Temps labellisé"du tableau "Reçu fiscal" (RSE des parties prenantes)

Cette colonne correspond aux événements cochés « Oui » dans la colonne « Label » du tableau « Certifier le temps passé ».

Colonne "Temps pré labellisé" du tableau du "Reçu fiscal"

La colonne "Temps pré labellisé" du tableau du "Reçu fiscal" correspond à tous les événements liés à une pratique. La somme des temps présentés dans cette colonne correspond donc à l’ensemble du temps passé à accomplir cette pratique.
La sélection de la période prise en compte s’opère dans le moteur de recherche situé au-dessus du tableau "Reçu fiscal".

Colonne « Animer » du « Dialogue W »

La colonne Animer de la page Dialogue W présente tous les événements dont vous êtes l'animateur sur ce site (et seulement sur ce site).

Sur votre espace personnel, cette colonne présente tous les Dialogue W dont vous êtes l'animateur sur les différents sites sur lesquels vous détenez des Droits.

Colonne « Participer » du « Dialogue W »

La rubrique "Invitations reçues" de la page "Dialogue W" présente tous les événements auxquels vous êtes invité et auxquels vous n'avez pas encore répondu.

Cliquez sur les évènements de votre choix et participez !

Vos invitations apparaissent ensuite dans la rubrique "Réponses émises" de cette même page "Dialogue W".

Colonne « Piloter » du « Dialogue W »

Cette colonne présente tous les projets. Pour chaque projet, il est possible de :

- consulter l'agenda,

- ajouter un événement,

- consulter la liste des participants.

Comité de prospective

Comité permanent intervenant sur tous les Tours de France Citoyens pour mettre en perspective l'agrégation de l'ensemble des synthèses […]

Comité des pratiques

Comité permanent intervenant sur tous les Tours de France Citoyens pour mettre en perspective l'agrégation de l'ensemble des synthèses […]

Comité Ethique

Comité permanent intervenant sur tous les Tours de France Citoyens pour mettre en perspective l’agrégation de l’ensemble des synthèses […]

Comité Intelligence Sociale - Définition

Le Comité Intelligence Sociale d'une organisation est l'instance du pilotage du renforcement de ses niveaux d'Intelligence Sociale et du renforcement […]

Comité Intelligence Sociale - Finalité

Le Comité Intelligence Sociale d'une organisation pilote son implication dans l'Odissée. Il participe à l'optimisation et le suivi permanent de la […]

Comité Intelligence Sociale - Fonctionnement

Composé de collaborateurs, le Comité Intelligence Sociale adapte les outils et modèles de l'Intelligence Sociale à son entreprise. Le Comité IS […]

Comité Intelligence Sociale - Installation

Un Comité Intelligence Sociale peut être installé rapidement ou progressivement en fonction du contexte humain et économique de l'organisation. […]

Comité Secteur Social

Pilote chaque année un grand débat public, selon le Processus de dialogue, en lien avec toutes les parties prenantes de l'Odissée, sur un thème de […]

Diversité des personnes

Diversité des personnes : positionnement de chaque personne dans les sociographies.

Diversité des religos

Diversité des religos : Répartition statistique dans plusieurs religos.
Fil bleu - Guide d 'animation de réunion - Odis Odissée Chantaraud

Fil bleu

Le Fil bleu est la liste des présents à une réunion ayant répondu à un QIS (Q.I. Social), ordonnéee selon leurs niveaux d'intelligence sociale. Il constitue le guide d'animation d'une réunion productive qui permet à tous les types d'acteurs de prendre la parole.

L'intérêt de la liste est d'identifier les acteurs minoritaires, voire même isolés, afin de ne pas laisser triompher la pensée de la […]

Forces et faiblesses intrinsèques et relatives par religo

Forces et faiblesses globales, intrinsèques et relatives en terme d’aspiration, de contexte et de pratiques. Identification des enjeux […]

L''ETAT SOCIAL DE L'ENTREPRISE

ORGANISATEUR Animation d'un module d'analyse interactive

Les entreprises qui souhaitent s'impliquer dans le dialogue et l'Intelligence Sociale à travers l'Odissée de façon professionnelle et rigoureuse […]

Le Code du Débat ©

​Dix principes de base à respecter et faire respecter par les participants à une démarche de recherche du mieux vivre ensemble et mieux réussir […]

Les Cercles de l'intelligence sociale

Comprendre, analyser et développer simultanément la performance économique et sociale à long terme  

L’Observatoire du Dialogue et de l’Intelligence Sociale (l’ODIS) est un centre de recherche et de conseil en stratégie sociale et organisation […]

Les cinq dimensions du dialogue

Le dialogue est un échange organisé qui se définit à travers cinq dimensions interconnectées : Les interlocuteurs : avec qui […]

Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale

L’attitude - Le vouloir dialoguer : le système de valeurs. Quelles sont les aspirations ? Quelle est la conception des rapports avec […]

Module de dialogue - Schémas de positionnement dans l’intelligence sociale

Indicateurs, sociographies, socioprofils, sociographies, 360 ° inversé constituent un sociogramme : plusieurs formats de présentation éclairent la mesure et l'analyse de l'intelligence sociale.

Une gamme de schémas permet la présentation du sociogramme d'une personne ou d'un groupe de personnes. Tous les schémas présentent un […]

Niveau d’intelligence sociale

Niveau d’intelligence sociale de l’ensemble des répondants.  

Plan d'action détaillé par personne

Plan d'action détaillé par personne : orientation, responsabilités, relations, fonctions, forces et faiblesses relatives sur une gamme […]

Rapport L’état social

Les rapports de type « L’état social » présentent un diagnostic approfondi qui met en évidence les enjeux, les objectifs et les […]

Recherche appliquée

Depuis 1990, une expérience au plus haut niveau dans toutes sphères : politique, syndicale, économique, associative.

Depuis 1990, Plus de 150 000 contributeurs Internet, 50 000 participants physiques, 500 grands acteurs et observateurs, 150 clients, 50 partenaires […]

Répartition statistique des répondants par décile

Répartition statistique des répondants par décile.

Répartition statistique selon les 3 étages de l’échelle de la complexité

Répartition statistique selon les 3 étages de l’échelle de la complexité.
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