Les Modèles de l'Intelligence Sociale

Principes universels d'analyse d'une personne ou d'un groupe de personnes et du pilotage de sa projection dans la performance et la cohésion sociale à long terme.

I. Grille d'analyse du Lien social

Comprendre et renforcer l'alignement entre les intérêts particuliers et l'intérêt général

II. Neuf principes fondamentaux du dialogue

Organiser les interactions interpersonnelles et collectives, dans l'instant et sur la durée

III. Cohérence globale de l'organisation

Corréler la raison d’être d’une organisation avec tous ses actes

IV. Spirales sociales

Mécanismes d’appropriation de l’esprit des règles

V. Management de l'Organisation par l'Identité

Déclinaison méthodique des valeurs d'une organisation dans l'ensemble de ses composantes, ses structures, sa communication interne et externe

VI. Partage des valeurs

Fonder l’implication dans des projets communs.

VII. L'identité collective

Composer un sentiment identitaire

VIII. L'apogée des sociétés

Repérer les six phases apologétiques.

Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale

Aux racines du Réussir ensemble

La performance durable provient de la capacité à agir ensemble, laquelle suppose d'être ensemble, laquelle n'est vraiment possible que si l'on pense ensemble, ce qui suppose de comprendre ensemble, ce qui rend indispensable de réfléchir ensemble.

Mettre à plat un système de valeurs

Guide de questionnement pour dégager le vécu et la vision des dirigeants