
Les Modèles de l'Intelligence Sociale
Principes universels d'analyse d'une personne ou d'un groupe de personnes et du pilotage de sa projection dans la performance et la cohésion sociale à long terme.

I. Grille d'analyse du Lien social
Comprendre et renforcer l'alignement entre les intérêts particuliers et l'intérêt général

II. Neuf principes fondamentaux du dialogue
Organiser les interactions interpersonnelles et collectives, dans l'instant et sur la durée

III. Cohérence globale de l'organisation
Corréler la raison d’être d’une organisation avec tous ses actes

Mécanismes d’appropriation de l’esprit des règles

V. Management de l'Organisation par l'Identité
Déclinaison méthodique des valeurs d'une organisation dans l'ensemble de ses composantes, ses structures, sa communication interne et externe

Fonder l’implication dans des projets communs.

Composer un sentiment identitaire

Repérer les six phases apologétiques.

Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale

Aux racines du Réussir ensemble
La performance durable provient de la capacité à agir ensemble, laquelle suppose d'être ensemble, laquelle n'est vraiment possible que si l'on pense ensemble, ce qui suppose de comprendre ensemble, ce qui rend indispensable de réfléchir ensemble.

Mettre à plat un système de valeurs
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